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인사/총무/노무
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사
(前 언론사 인사팀)
답변율 89%
답변수 25건
뱃지 22개
팔로워 71명
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답변 중
대표 멘토링 분야
언론사 경영직, 전문자격증, 취준/이직, 진로/직무
#직무 #스펙 #면접 #진로 #이직 #자소서
멘토 소개

머리로 고민하기보다 일단 해보자.
취준을 거쳐 그리고 재직 중 전문자격증 취득, 퇴사 후 이직까지
지금도 도전을 계속하고 있는 20대 멘토이자 공인노무사입니다 :)

주요 경력

현)더원인사노무컨설팅 공인노무사
전)조선일보사 인사팀

온라인 클래스
직무 멘토링
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사
5.0 (2)
종료
인사/총무/노무 · 직무 멘토링
공인노무사가 알려주는 인사노무의 A to Z

10.20(화) 19:00
온라인
청년뜨락5959
온라인 클래스 후기 (2)
고아라 클래스
4달 전
실무의 경험을 바탕으로 진행되는 내용이 너무 좋았습니다.
하건우 클래스
4달 전
멘토님께서 PPT로 굉장히 멘토링 내용을 깔끔하고, 이해가 잘 가도록 작성해오셔서 공유해주셨습니다. 또한 멘티님들의 사전질문까지 미리 살펴보고, 답변까지 준비하신 점이 굉장히 인상 깊었습니다. 덕분에 2시간 동안 알차게 들을 수 있었습니다. 앞으로도 많은 분들께 도움을 주시길 바라는 멘토님, 그리고 클래스였습니다.
고맙습니다 (22)
서민정 고맙습니다
3달 전
멘토님! 일단 늦은 감사를 드려 죄송합니다. 필드를 모르는 미숙한(?) 질문을 드렸는데 상세하게 말씀해주셔서 너무 감사합니다! 이 직무에 대해 더 구체적으로 생각해보게 되었습니다 (그리고 공인노무사 진로로 특정하기에는 제가 준비가 안되어있다고 느꼈습니다) 항상 하시는 일 모두 건승하시기를 바라겠습니다. 또 즐거운 연말 되시길 바랍니다.
서민정 고맙습니다
4달 전
멘토님! 다대일 강의가 아닌 일대일 질문 답변 게시판에 다소 조금 많은 질문을 드렸는데 아주 상세하게 답변해주셔서 너무 감사드립니다! 추가 질문은 질문 하기로 드리겠습니다!
김수지 고맙습니다
6달 전
앞으로의 업무 방향성이 정해졌어요! 감사합니다.
고맙습니다 더보기
콘텐츠 (10)
인사/총무/노무
‘비전공자+무경력+20대 후반’, 인사 직무 신입 지원 가능할까요?
인사/노무직으로 이직을 고민 중인 멘티입니다. 현재는 고등학교 취업지원관으로 일하고 있어요. 업무는 즐겁지만, 비정규직인지라 미래에 대한 불안합니다. 지금 하고 있는 일의 계약이 종료되면 제 나이가 20대 후반이 되고 전공과 경력도 인사/노무 분야와 무관한데, 저 이직 할 수 있을까요? 현직자 멘토님의 조언이 필요합니다
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
3
11달 전
인사/총무/노무
노무사 시험공부와 직장 생활 병행하기, 현실적으로 가능할까요?
멘토님. 2년 차 연구원으로 재직 중인 멘티입니다. 최근 노무사라는 직업에 관심을 갖게 되었는데요. 하루 공부 시간과 준비 기간은 어느 정도였나요? 또 학부 때 법을 전공하셨나요? 아니면 민법/노동법을 처음 접하셨나요? 여러 가지 궁금한 게 많은데, 꼭 답변 듣고 싶습니다. 멘토님의 솔직한 조언 기다리겠습니다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
4
11달 전
인사/총무/노무
30대 중반에 노무사 합격, 수습과 이직 사이에서 고민입니다
노무사 시험에 합격한 대기업 8년 차 30대 직장인입니다. 바로 노무법인 수습 생활을 시작하기는 고민되어서 기존 직장에서 근무하고 있어요. 아무래도 나이 걱정이 가장 큽니다. 그래도 늦어질수록 노무 시장에서 불리해질 것 같다는 생각이 들어 연수를 신청하려고는 하는데요. 늦은 나이에 수습을 마친 후 진로는 어떻게 되나요?
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
4
11달 전
인사/총무/노무
합격하면 30대 중반, 노무사 시험 준비 시작해도 될까요?
노무사 준비를 본격적으로 시작해 보려는 멘티입니다. 지금은 보건계열에서 근무하다가 잠시 쉬는 중입니다. 전문가로서의 보람을 느끼고 싶은 마음이 있어 노무사에 도전하려는데요, 마음에 걸리는 몇가지가 있습니다. 우선 노무사로 일하는 데에 나이가 중요할까요? 지금 30대 초반이고, 토익부터 다시 준비해야 합니다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
2
약 1년 전
인사/총무/노무
인사 직무, 공인노무사 자격증 꼭 필요할까요?
멘토님께서 HR 인사 직무로 취업하신 후, 공인노무사 자격증을 왜 취득하셨는지가 궁금합니다. 그리고 어떻게 준비하셨는지도요. 제 주변에는 공인노무사를 준비하는 사람이 많습니다. 그래서인지 인사팀에 입사하려면 반드시 공인노무사 자격증이 필요한지도 궁금합니다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
6
약 1년 전
인사/총무/노무
기업 인사팀 VS 인사컨설팅 회사, ‘노무사’ 커리어를 위한 선택은?
노무사가 되고 싶은 취준생입니다. 현재 바로 노무사를 준비하기에는 현실적인 어려움이 있는데요, 추후 노무사 업무에 도움이 되기 위해 어떤 곳에 취업하는 것이 나을지 여쭤보고자 질문 드립니다. 우선 기업의 인사/총무 팀으로 입사를 하면 연봉이나 복지 등에서 유리할 듯 합니다. 두번째는 인사컨설팅 회사 입니다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
1
약 1년 전
인사/총무/노무
HRD 직무 자소서, 이런 역량을 강조하세요.
재개발 및 교육, 그리고 진로·퍼스널 브랜딩·취창업 교육 분야에 관심 있는 멘티입니다. 청소년 코칭 자격증을 따서 대학생 때부터 지금까지 종종 강연도 해왔는데요. 자기소개서에서 인재개발·교육에 대한 관심과 역량을 어떻게 하면 더 어필할 수 있을까요? 현직자의 시선에서 조언 부탁드립니다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
4
약 1년 전
연구/설계
외국계 의료기기 업체 단기 파견직, 그 곳에서의 경험이 이미 큰 경력!
안녕하세요, 멘토님! 고민 많은 돌아온 취준생 멘티입니다. 유명한 외국계 회사의 6개월 파견직으로 인터뷰 제의가 와서 면접을 거쳤고 합격했습니다. 이 외국계 회사 파견직 공고를 봤을 때 물 경력과 같은 업무는 아니었습니다. 다만 외국계 파견직 근무하면, 그것이 근무 경력으로 남을 수 있을지가 고민입니다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
1
약 1년 전
인사/총무/노무
노무사가 되고 싶은 직장인, 회사에 다니면서 공부 병행이 가능할까요?
IT 기업을 4년째 다니고 있는 29살 직장인입니다. 대기업에서 풍족한 연봉을 받는 것은 좋지만, 적성에 맞지 않아 앞으로 경쟁력을 쌓기 힘들 것 같아요. 경쟁력 없이 회사에 계속 있으면 너무 괴로울 것 같고요. 혹시, 직장 생활을 하면서 동시에 노무사 시험을 준비해도 괜찮을까요?
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
5
약 1년 전
마케팅/MD
MD 자소서, 추상적인 표현은 이렇게 바꿔볼까요?
안녕하세요, 멘토님! M 온라인 몰의 MD 직군 자기소개서를 작성 중인 멘티입니다. 무슨 부분을 어떻게 고쳐야 할지 감이 잡히지 않아 멘토님께 도움을 요청합니다. 항목은 ‘지원 동기 및 입사 후 목표’인데요. 내용은 다음과 같습니다. 제가 어떤 부분을 고치면 좋을지 조언 부탁드립니다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
4
약 1년 전
에세이 (1)
상반기 광탈에 맞서 당신의 멘탈을 정비하는 방법!
공채가 끝났음을 느낀 순간은 역시 "최종합격" 안내를 받은 순간이다.다음 시즌을 하지 않아도 된다는, 이제 정말 끝났다라는 뜻이다.하지만 그 끝을 경험하기 까지, 이유를 알려주지 않는 여러 번의 서류/면접 탈락의 순간들이 있었다. 탈락의 순간을 마주할 때마다 "대체 왜?" 라는 의문만 계속해서 떠올랐고 4년 간의 대학생활을 통째로 돌이켜보며 무엇이 문제였던 건지 고민하고 스스로를 채찍질했다.그런데 같은 경험을 담은 자소서가 A기업에서는 탈락, B기업에서는 합격하는 것을 보며 다른 측면에서 문제를 바라보게 됬고, 탈락을 대하는 자세를 갖추게 되었다.이는 탈락의 충격을 극복하게 했을 뿐만 아니라, 새로운 도전에 임하는 나에게 자신감을 불어넣었고 성공의 확률을 높이기까지 했다. 원인을 알 수 없는 탈락으로 인해 공허함을 느끼고 있을 멘티님들께 나름대로의 멘탈 정비 방법을 공유하고자 한다.1. 밖에서 이유 찾기: "어쩌면 원인은 내가 아닐지도 몰라"처음 서류 탈락을 경험하고 어학점수가 부족한걸까, 자격증이 필요한 걸까 등 나와 관련된 요소에서 탈락의 원인을 찾으려고 했다. 하지만 같은 이력, 같은 경험을 담은 서류가 어떤 기업에서는 합격, 어떤 기업에서는 불합격하는 걸 보니 원인이 다른 곳에 있을지도 모른다는 생각이 들었다."내 스펙과 비슷한 사람이 금세 퇴사를 했다면, 과연 나를 쉽게 합격시킬 수 있을까?" "만약 그 직무에 나와 다른 성별이 필요한 것이었다면?" 누군가는 정신승리라고 말할 수도 있다. 하지만 인사팀을 경험해 본 입장에서 이러한 가설이 틀린 것만은 아니라고 말해주고 싶다! 그러니 이제까지 쌓아온 나의 경험, 그리고 내가 겪은 인생을 후회하거나 부정하지 말고, 지금의 나를 구성하고 있는 소중한 경험들에 자신감을 가졌으면 한다. 탈락의 원인은 내가 아닐 수도 있으니 말이다!2. 면접은 동등한 위치라고 생각하기 : "완벽하지 않아도 괜찮아"한 번은 예상치 못한 영어면접을 마주한 적이 있다. 1차 면접에는 영어면접이 없다고 들었기에 너무나 당황했다. 어려운 질문도 아니었는데 당황한 나머지 '주어' 조차 제대로 말을 하지 못했고 온갖 변명을 대다 끝나버렸다. 예상대로 결과는 '탈락'.당시 내 멘토님은 나에게 이런 질문을 하셨다. "인사팀에서 영어를 얼마나 잘해야 된다고 생각해요?" 한번도 생각해보지 못한 시각이었다. 면접에서 완벽한 모습만 보여야 한다고 생각했지, 그 완벽의 정도에 대해서는 고민해본 적이 없다. 어쩌면 그 직무에는 100이 아닌 10만큼의 영어실력이면 충분했을 수도 있다. 면접은 같이 일할 사람을 뽑기 위한 자리라고 하는 말이 그제서야 이해가 갔다. 완벽에 대한 강박관념을 버리고 나니 오히려 면접에 나답게 임할 수 있었고, 이후 다른 기업에서 갑작스러운 영어 질문을 받았을 때 준비하지 않았는데도 자연스럽게 대답할 수 있었다.이미 당신이 갖추고 있는 능력과 자질을 믿고, 면접관과 갑-을 관계가 아닌 동등한 위치라고 생각하자. 내가 할 일은 나답게 면접에 임해 그들이 모르는 나의 장점과 역량을 보여주고 나오는 것이고, 나와 함께 일할지 말지에 대한 판단은 그들의 역할이니 말이다!3. 현직자의 정보를 활용하기: "그 기업과 나의 케미가 맞을까?" A기업에 서류를 준비할 때 학교 선배가 재직 중이라는 것을 알고 메일로 질문을 한 적이 있다. 내가 HR직무에서 어떤 일을 하고 싶은지에 대한 소개와 A기업에 대한 질문이 담긴 메일이었다.선배는 A기업에 대한 설명을 한 뒤, 내가 원하는 HR업무를 A기업에서는 하기 어려울 것 같다는 말을 했다. 그리고는 재직자만이 알 수 있는 회사에 대한 정보를 토대로 그 이유를 설명해 주었다.이후 A기업은 서류탈락을 했지만, 선배의 말을 들었기 때문인지 그 충격은 크지 않았다. 설령 입사하게 되었더라도 과연 "내가 목표하던 일"을 할 수 없는 회사라는 것을 그때 알게 되었다면 또 다른 고민에 빠지지 않았을까라는 생각이 들었다.매일 자소서를 쓰고, 공채 일정에 파묻혀 하루하루를 보내다 보면 어느 순간 "어디든 합격하는 것"을 목표로 하게 되고 "내가 하고 싶은 일"에 대한 생각은 뒤로 미뤄두게 된다. 원하는 직무에의 합격이 최종 목표라는 점을 잊지 말고 내가 지원하는 기업이 내가 하고 싶은 일을 할 수 있는 곳인지도 확인해보는 기회를 가지는 것을 추천한다.-500자, 1000자, 그리고 10-20분 남짓의 시간으로 지금까지 내가 살아온 인생과 경험을 평가하기엔 부족하다. 이미 괜찮은 사람인 당신이 오늘 하루 자신감을 재정비하는 시간을 갖길 바라면서 글을 마친다.
박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
7
약 2년 전
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