영어가 아직도 어려운 내가 영어 학습을 위해 많이 하는 방법인데, 회사에서 많이 쓰는 단어나 문장이나 표현을 발견할 때 마다 정리해두고, 실제로 비슷한 상황에서 계속 써먹는 방법입니다. 메일에서나 동료들과의 스몰토크에서 등, 그렇게라도 계속해서 써보고 표현하려는 방식이 실제로 나에게도 도움이 많이 되었습니다. 또한 익숙하지 않은 업무의 경우, 다른 이들이 완벽히 수행한 문서의 템플릿 보고 구조를 이해하는 방식도 많은 도움이 되었습니다.한국에서 일했을 때도 외국 회사의 홍콩 지사에서 일했던지라, 한국의 기업 문화와는 조금 다를 수 있으나 그럼에도, 지금과 같은 완전 해외에 노출되어있진 않았기에, 그 둘을 비교해보자면 싱가포르는 확실히 자기 주도적인 워크라이프밸런스가 가능한 나라인 것 같습니다. 물론 일에 욕심이 많은 사람들의 경우 스스로 일을 주체적으로, 만들어서 하다보니 그 밸런스가 워크에 더 치중되어있는 경우도 많이 보았구요.이는 그만큼, 능력에 따른 승진과 이직의 기회가 많이 있다는 것을 의미하기도 합니다. 그러니 끊임없이 도전을 통해 성장할 수 있는 시장이 바로 싱가포르가 아닌가 싶습니다.면접을 보기 전에는 경력 achievement 간략하게 정리하고 회사 업계에 대해 이해하는 것이 중요합니다. 면접의 경우 답이 정해지지 않았으니, 솔직하고 명확하게 말하는 것이 중요하구요!마지막으로 입사를 하고나서도 나만의 skillset은 갖추는게 필요하다고 생각합니다. 이것만큼은 이 회사에서 제일 잘한다는 스킬셋을 고민하고 개발하는 일 - 당연히 한국인이다보니 한국어, 한국 마켓, 한국에 대한 skillset은 기본이거니와  싱가포르 마켓, 월드와이드 마켓에 대한 이해, 거기에서 필요로 하는 스킬셋도 가져가야 다른 이들이 우리를 쉽게 대체할 수 없게 됩니다. 그렇게 향후 한국과 관련된 업무를 하지 못하게 될 상황을 대비하여 나만 가질 수 있는 다른 스킬셋이 있어야 살아남을 수 있어요!감사합니다 :)

싱가포르에 처음 온 건 2016년 2월이었습니다.홀로 여행 온 싱가포르는 참 깨끗했으며, 다양한 글로벌 인재들이 모여있는 그런 곳이었습니다.아마 그 때 결심했던 것 같아요! 언젠간 꼭 이 곳에서 일을 하리라-저의 첫 풀타임 오퍼는 외국 회사의 한국 지사였습니다.1년간 한국에서 외국계 회사에 다니며 느낀점이 참 많았습니다.한국 대기업 취업도 준비했던 나로서는 주변 친구들과 비교되는 부분도 물론 있었습니다.한국에서 신입으로 취업을 하면, 사수/부사수 제도부터, 동기까지! 회사 내에서 신입을 많이 가르쳐주고, 이런 걸 나눌 수 있는 동기들도 있다는게 참 부러웠습니다. 외국 회사의 경우, 헤드카운트가 한정되어있다보니, 같은 시기에 들어오는 동기가 있기가 드물거든요 :)그럼에도 내가 외국 회사에 취업해야겠다고 생각한 이유는 하나였습니다.나의 컴포트 존에서 벗어나 어디서든 도전할 수 있는 삶을 살고 싶었습니다.싱가포르는 대부분 아시아 APAC HQ 본사가 모여있는 나라입니다.따라서 APAC 전체가 베이스가 되는 다양한 프로젝트를 경험할 수 있어요!주니어인 저에게는, 지금 이 나이에 싱가포르에서 일을 하는 경험이 아주 좋은 시작이 될 수 있으리라 생각했습니다.싱가포르에는 정말 다양한 인종이 있어요 :)아시아사람들 뿐만 아니라, 전세계 각지에서 인재들이 모이는 곳이지요!따라서 지금 이 나이에, 문화적, 인종적인 다양성을 경험하기에 아주 좋은 나라라고 생각했어요. 이제 어느덧 2달차가 되었는데, 지금까지는 만족하며 잘 지내고 있습니다-

한국에서 취업을 하려면 일반적으로 토익, 토스, 오픽 같은 영어 공인 어학점수가 필요하다고 하죠? 기본적으로 한국사와 컴퓨터활용능력도 다 준비하는 것 같습니다 :)한국 회사 취업도 같이 준비했던 터라 저 역시, 토익, 토스, 오픽부터 한국사 1급, 컴활 자격증까지 모두 땄습니다!하지만 막상, 외국회사에 지원을 하고 와보니, 한국에서 필수인 자격증이 해외에선 큰 의미가 없더라고요.물론, 지원하시는 직무에 대한 툴을 다룰 수 있다는 포트폴리오가 있으면 좋지만, 자격증을 의무적으로 준비하실 필요는 없습니다.차라리 영어 자격증을 공부할 시간에, 비즈니스 영어를 더 열심히 공부하시는 것을 추천드립니다. 그리고, 실무를 경험해볼 수 있는 인턴을 더 찾아 해보시는 것이 더 유의미합니다.

계약직/파견직/인턴 모두 그 기회가 직무 경험을 쌓아 이후 이직을 위한 교두보를 위한 길이 될 수 있다면 추천합니다.외국계 기업의 문화와 일하는 방식, 그리고 네트워크를 쌓을 수 있는 길이 될 수도 있기 때문입니다.외국계회사에서는 내부 직원 추천이란 제도도 있기 때문에, 이 경우 네트워크를 이용하여 채용이 이루어지기도 합니다.

외국계 기업의 경우 인원이 결원 되었을 때 수시로 소수의 인원만을 채용합니다.우선 해당 직무에 공석이 생기면 외부에서 채용공고를 내기 전, 내부 시스템이나 이메일로 사내 공지를 통해 해당 직무에 대해 관심이 있는 사내 직원에게 먼저 기회를 줍니다. 이렇게 하는 이유는 사내에서 직무를 전환하거나 새로운 커리어를 원하는 분들에게 기회를 제공하기 위함입니다.이 경우 비교적 간단한 절차를 통해 선발할 수 있으니 회사에서도 비용을 줄일 수 있습니다.그 다음은 직원 추천 제도입니다. 영어로 Employee Referral Program이라고 하지요.재직중인 임직원이 주위 지인에게 오픈된 직무가 적합할 경우 회사에 추천하여 채용하는 경우를 말합니다.이미 그 회사를 다니는 직원이 회사의 문화와 직무에 맞는다고 판단한 지인을 추천하기 때문에, 적응이 빠른 경우가 많습니다.일부 회사에서는 지인이 채용되었을 경우 보상금이나 인센티브를 주기도 합니다.그다음이 우리가 아는 외부 채용 사이트에 올라오는 외부 채용이 있겠습니다.이경우 채용공고를 내면 구직자가 지원서를 접수하고, 서류 - HR - 실무 - 임원 인터뷰가 진행됩니다.이후 오퍼가 들어가면 최종 입사 과정을 거칩니다.외국계 회사의 경우 공채가 아닌 수시채용이 많아 CV와 Resume를 준비해두는 것을 추천드립니다.HR면접의 경우 실무에 대한 구체적인 면접이 아닌 직무에 맞는지, 조직문화나 업무 수행을 잘 할지에 대한 시각에서 검증합니다.이후 실무부서에서는 실질적인 실무 능력을 평가하게 되며, 상사나 포지션이 해외에 있을 경우 스카이프나 컨퍼런스콜로 인터뷰가 진행되기도 합니다. 때로는 해외를 방문하거나 해외 담당자가 한국에 와있을 때 면접을 보기도 합니다.  이후 임원/사장님 면접이 있기도 합니다.최종 오퍼가 결정되면 회사에서는 급여와 보상 수준을 결정하여 제시하거나 희망연봉을 바탕으로 책정되기도 합니다.

1) 장점우선 역할과 책임이 명확합니다. 이것을 Role and Responsibility 라고 하지요. 나의 일이 명확히 나눠져있기 때문에 나의 일에 대해서는 다른이가 대신 해주지도 않으며, 신경을 쓰지도 않습니다. 그러니 자기의 일을 열심히 하고, 잘하면 업무의 범위를 넓힐 수 있습니다. 다만 이 말은, 일을 처음 배워야하는 주니어도 마찬가지로 회사에 들어오면 누구 하나 도와주기 보다는 혼자서 실무를 처리해야하는 환경이기 때문에, 그 점을 인지하고 있어야합니다. 자유로운 분위기가 있겠네요. 연차를 빼서 길게 여행을 간다거나, 재택근무를 한다거나, 업무 시간을 자율적으로 사용할 수 있다는 점도, (회사마단 다를 수 있겠지만) 장점이 될 수 있을 것 같습니다. 병가와 연차를 따로 구분합니다. 물론 남발하면 안 됩니다.회사에서는 전세계적으로 지사에서 동일한 정책을 사용합니다.2) 단점단점은 의사소통의 어려움이 될 수도 있겠네요. 문화적 생각적 차이가 있다보니 완벽하게 전달하기가 어렵기도 합니다. 갑자기 진행되던 채용이나 사업이 철수되는 경우도 있습니다. 또한 고용안정성이 없다보니 언제든 해고 가능성이 있고요.

우선 입사를 위해서는 어떤 직무에서 내가 무슨 업무를 할 수 있는지, 나의 백그라운드를 돌아보는게 중요하다고 생각합니다.다양한 문화, 영어 쓰는 환경, 수평적인 환경에서 일을 하고 싶다라는 막연한 이유로 외국계를 가고 싶다면, 어렵습니다.어떤 직무를 하고 싶은지, 그 직무가 내가 해왔던 경험과 어떻게 연결이 되는지 고민해야합니다. 올라오는 모든 직무에 다 지원해서 하나만 걸려라라는 마음가짐은 옳지 않습니다. 외국계는 지금 당장 실무에 투입될 수 있는 사람을 원하기 때문입니다.지원공고에 나와있는 JD도 중요하지만 가장 중요한건 Job Requirements 부분입니다. 어떤 Skill이 선호되는지, 그리고 비슷한 수준의 회사 공고를 찾아봅니다. 그렇게 나에게 필요한 스킬들을 정리해보고, 부족한 스킬이 있으면 지원 전, 채우는 것도 중요할 것 같습니다.JD에서는 주로 맨 앞줄에 주 업무가 나와있습니다. 앞 서너줄을 읽고 내가 할 수 있는 일이면 지원하는 것을 추천드립니다. 외국계회사에서도 100% JD에 올린 대로 일치하는 사람이 있다고는 기대하지 않습니다. 본인에게 잘 맞는 직무를 찾고 그 직무에 있는 회사들을 쭉 지원합니다. 다만 본인의 최소 기준에 충족하지 않은 회사는 처음부터 지원하지 않는 것을 추천드립니다.회사는 어떻게 회사에 기여할 수 있고 JD를 잘 이해하고 있고, 우리 회사 문화와 잘 맞는 사람인지를 확인하고 채용합니다. 

일반적으로 한국에 드러온 외국계 회사의 목적은 하나입니다. 한국 지사에서 돈을 벌기 위해서입니다.그러니 꼭 필요한 사람들만 헤드카운트를 만들어 채용을 하고, 숙련이 필요없는 직무들, 또는 다른 사람으로 대체할 수 있는 직무는 계약직으로 채용하게 됩니다. 그 직무가 정규직일 필요가 없거나, 회사의 돈을 아끼기 위해서라고 이해하면 쉽습니다. 그러니 계약직으로 입사해도, 회사에 헤드카운트가 없으면 정규직으로 전환되기가 어렵습니다. 그러니 한 명의 정규직을 채용하기위해 회사는 많은 비용과 에너지가 듭니다.그러나 신입을 뽑는 외국계회사도 있습니다. 바로 우리가 들으면 다 알만한 그런 회사입니다. BAT, 한국 로레알, 피엔지 등이 있겠네요. 사실은 신입으로서는 가장 확실하게 외국계 정규직으로 입사하는 방법은 잘 없는 이런 공채를 확인하는 방법입니다.유학생분들도 많이 지원하기 때문에 경쟁력이 있을 때 가능성이 있는 방법이기도 합니다.